Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK), ”Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ” Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlandı.
Tebliğ ile borsa şirketlerinin esas alacakları kurumsal yönetim ilkeleri düzenlendi. Bu çerçevede, ”pay sahiplerinin hakları, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, yönetim kurulunun işlevi, sorumlulukları ve çalışma şekli” düzenlendi.
Buna göre, kurumsal yönetim ilkelerinden zorunlu olarak uygulanacak olanların belirlenmesi ve gözetiminde, borsa şirketleri, sistemik önemlerine göre piyasa değerleri ve fiili dolaşımdaki payların piyasa değerleri dikkate alınarak 3 gruba ayrılacak.
Piyasa değeri ile fiili dolaşımdaki payların piyasa değerinin hesaplanmasında, mart, haziran, eylül ve aralık ayları itibarıyla son işlem günlerinde oluşan ikinci seans kapanış fiyatlarının ve fiili dolaşımdaki pay oranlarının ortalaması esas alınacak.
Birinci grup, piyasa değerinin ortalaması 3 milyar liranın ve fiili dolaşımdaki payların piyasa değerinin ortalaması 750 milyon liranın üzerinde olan ortaklıkları, ikinci grup, birinci grup dışında kalan şirketlerden, piyasa değerinin ortalaması 1 milyar liranın ve fiili dolaşımdaki payların piyasa değerinin ortalaması 250 milyon liranın üzerindeki ortaklıklar, üçüncü grup da gelişen işletmeler piyasasında ve gözaltı pazarında işlem gören ortaklıklar ile birinci ve ikinci gruba dahil olan ortaklıklar hariç olmak üzere, borsa şirketlerinin tamamını kapsayacak.
Tebliğin geçici maddesine göre, tebliğde uyum amacıyla gerçekleştirilmesi gereken esas sözleşme değişikliklerinin ve yönetim kurulu yapılanmalarının 30 Haziran 2012 tarihinden geç olmamak üzere yapılacak ilk genel kurul toplantısına kadar tamamlanması zorunluluğu getirildi. Tebliğ, payları İMKB’de işlem gören bankalar için 1 yıl sonra, diğer borsa şirketleri için de bugün itibariyle yürürlüğe girecek.
Borsa şirketlerinin kurumsal yönetim ilkelerinden bazıları şöyle:
”Tüm pay sahiplerine eşit muamele edilir. Her pay sahibinin bilgi alma ve inceleme hakkı vardır. Özel denetim isteme hakkı bilgi alma hakkının bir parçasıdır. Genel kurul toplantı ilanı, mevzuat ile öngörülen usullerin yanı sıra, mümkün olan en fazla sayıda pay sahibine ulaşmayı sağlayacak, elektronik haberleşme dahil, her türlü iletişim vasıtası ile genel kurul toplantı tarihinden asgari üç hafta önceden yapılır. Şirket bağış ve yardımlara ilişkin politikasını oluşturarak genel kurulun onayına sunar. Oy hakkının kullanılmasını zorlaştırıcı uygulamalardan kaçınılır. Azlık haklarının kullandırılmasında azami özen gösterilir. Şirketin belirli ve tutarlı bir kar dağıtım politikası bulunur. Özellikle borsalarda işlem gören payların serbestçe devredilebilmesini zorlaştırıcı uygulamalardan kaçınılır.
Şirket, işlem ve faaliyetlerinde menfaat sahiplerinin mevzuat ve karşılıklı sözleşmelerle düzenlenen haklarını koruma altına alır. Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, beceri ve görgülerini arttırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirilir ve eğitim politikaları oluşturulur. Yönetim kurulu, alacağı stratejik kararlarla, şirketin risk, büyüme ve getiri dengesini en uygun düzeyde tutarak akılcı ve tedbirli risk yönetimi anlayışıyla şirketin öncelikle uzun vadeli çıkarlarını gözeterek, şirketi idare ve temsil eder. Yapılan ödemeler, maaş, ikramiye, diğer düzenli ve arızi ödemeler gibi nakdi, hisse senetleri, hisse senetlerine dayalı türev ürünler, çalışanları hisse senedi edindirme planları kapsamında verilen hisse alım opsiyonları, mülkiyeti verilen ve/veya kullanım için tahsis edilen ev, otomobil gibi gayri nakdi olarak yapılan ödemeler ve sağlanan tüm menfaatleri kapsar.”
AA
