– wp:paragraph –>
Bugün 15 Temmuz. 15 Temmuz, Demokrasi ve Millî Birlik Günü tatilidir. Dolayısıyla işverenlerin bugün itibarıyla çalışma yapmaları hâlinde dikkat etmeleri gereken iş ve SGK işlemleri bulunmaktadır. Aynı şekilde bugün çalışan işçilerin de ücret ve diğer hakları açısından özellik arz eden durumlar bulunmaktadır.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
15 Temmuz’da çalışma yaptırılabilir mi?
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde olduğu gibi 15 Temmuz günü de iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilmektedir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde ise söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerekmektedir.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
İşçiye ne kadar ücret ödenecektir?
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
İş hukukumuzda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 15 Temmuz’da çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir. Belirtilen gün iş yerlerinde çalışan işçilere;
– /wp:paragraph –>
– wp:list –>
- Hiç çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,
- Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekecektir.
– /wp:list –>
– wp:paragraph –>
Yüzde usulünün uygulandığı iş yerlerinde de işçi ücretlerinin işverence işçiye ödenmesi gerekmektedir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Örneğin bir firmada mühendis olarak çalışan Halil Bey, aylık maktu 6000 TL ücret alıyorsa, günlük ücreti 200 TL’dir. Halil Bey 15 Temmuz günü çalışmazsa maaşında ve sigortasında herhangi bir eksiltilme yapılmadan ücretleri tam olarak yatırılacaktır. Ancak örneğimizdeki Halil Bey, tatil yapmayarak çalışırsa; o gün için 200 TL yerine 400 TL’ye hak kazanacaktır. Bu durumda 2019/Temmuz ayında Halil Bey’e 6000 TL yerine aylık 6200 TL ödeme yapılması gerekecektir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Diğer yandan ulusal bayram ve genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde belirlendiği sözleşme hükümleri yargı kararlarında geçerli kabul edilmemektedir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
TAHVİL-BONO PİYASASINDA NASIL YATIRIM YAPILIR? UZMANINDAN HEMEN ÖĞRENMEYE BAŞLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
