– wp:paragraph –>
Bayram tatilini yıllık izinle uzatan işçiler, işverenlerinden avans ve yol izni isteyebilir. İşçi belgeleriyle ispatlarsa dört güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilir. Ayrıca, işçiye avans ödenmesi de gerekir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Kurban Bayramı’na iki hafta kaldı. Henüz 15-16 Ağustos tarihlerinde memurların idari izinli sayılacağına dair bir karar açıklanmadı. Ancak işçilerin pek çoğu bu tarihlere yıllık izin alarak tatili 9 güne çıkartmak istiyor. Tatilini 9 güne uzatan işçiler, bayram öncesi işverenlerinden avans da, yol izni de isteyebilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
KIDEME GÖRE ARTIYOR
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Pek çok işçi izin konusunda böyle bir hakkının bulunduğunu bilmiyor. Ancak bu hakların kullanılması için bazı prosedür ve şartlar var. Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin kıdemi arttıkça artar. Bir yıldan 5 yıla kadar aynı işverene bağlı olarak çalışmış işçiye 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olan işçilere 20 günden, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az yıllık ücretli izin verilemez.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
MAAŞI ERKEN ÖDENMELİ
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Yıllık izinle ilgili çok bilinmeyen bir diğer uygulama da, yıllık izne çıkarken avans ödemesi zorunluluğu. Örneğin 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmek zorunda. Ayrıca işveren, eğer işçi ayın 15’inde maaş ödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve iznin ayın 12’sinden başlayarak kullanacaksa o ayki ücretini işçi izne çıkmadan önce ödemek zorundadır.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
TEMEL ANALİZ İLE NASIL HİSSE SEÇİLİR? UZMANINDAN HEMEN ÖĞRENMEYE BAŞLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
