– wp:heading {“level”:4} –>
Bütün yıl çalıştık şimdi izin yapma zamanı. Ancak yıllık izin kullanmanın da kuralları var. İzin düzenini işveren belirler. İzin parası ancak işten çıkarılma durumunda ödenir. İşe yeni başlayanlar da üzülmesin avans izin kullanabilirler
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Okullar kapandı, yaz geldi, şimdi izin kullanma zamanı. Şu sıralar çalışanlar ne zaman ve kaç gün izne çıkacaklarını düşünüyorlar. Yıllık izin işyerlerinde bu dönemlerde en önemli gündem konusu haline geliyor.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Pek çok iş yerinde planlamalar yapıldı, tatil hazırlıkları yapan pek çok işçi var. İki gün sürecek yazı dizimizde yıllık ücretli izin hakkına ilişkin detaylı bilgiler vermeye çalışacağız.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Haktan vazgeçilemez
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Yıllık ücretli izin çalışanlar için vazgeçilemez önemli bir hak. Ayrıca bu hak anayasal bir hak. Çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle bile vazgeçemezler. Yıllık izin alan işçi izin süresince başka bir işte de çalışamaz.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Eğer çalışmaya ihtiyacı olsa bile bu dönemde sigortalı veya sigortasız (kayıt dışı) başka bir işverende başka bir iş yerinde çalışan işçi asıl işvereni bu durumu fark ettiğinde, hem işinden olabilir hem de işvereni ona ödediği izin ücretini geri isteyebilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Yıllık izin yanmaz
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
İş yerlerinin büyük bir bölümünde yıllık izinler birikiyor. Çalışanlar biriken izinleri kullanıp kullanamayacaklarını merak ediyorlar. Hemen ifade edelim; izinlerin yanması söz konusu değil. İşçi hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, bunları ilerleyen dönemde kullanabilir. Aslında uygun olan yıllık izinlerin hak edildiği dönemden sonraki yıl içerisinde tamamen kullandırılması.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Yıllık izin paraya ancak işten çıkışta çevrilir
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Bazen çalışanlar, “İzin kullanmayayım, işveren bana iznin parasını versin” diyebiliyorlar. Ne var ki bu mümkün değil, yıllık iznin muhakkak boş zaman olarak kullanılması gerekiyor. Ancak iş sözleşmesi sona ermişse, işte o zaman işçiler kullanılmadıkları izinlerinin paraya çevrilmesini isteyebilirler. İşten ayrıldıkları tarihteki brüt ücret üzerinden kullanılmamış yıllık izinlerini para olarak alabilirler.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanılmamış izinlerinin paraya çevrilmesi mümkün. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücret üzerinden kullanılmamış yıllık izinler paraya çevrilebilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Brüt ücret üzerinden paraya çevrilen yıllık izin nedeniyle pek çok işçinin bu yöntemi tercih ettiği bilinmektedir. Ancak işverenler işçilerinin daha verimli çalışmasını sağlamak için izinleri mutlaka kullandırmalılar. Diğer yandan, işçilerin de bu yönde inisiyatif kullanmaları vücut ve akıl sağlıklarının korunması açısından önemlidir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
KAZANDIRACAK HİSSELERİ NASIL SEÇMELİ? ÖĞRENMEK İÇİN HEMEN TIKLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
