Kıdem tazminatı bilmecesi

Çetin Ünsalan

– wp:paragraph –>

Türkiye’nin son yıllara çalışma hayatı bakımından en çok damgasını
vuran başlıklarından birini kıdem tazminatı oluşturuyor. Burada oluşturulacak
fonla kıdem tazminatının farklılaşması ile birlikte neler olacağı bilinmiyor.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Herkeste ortak kanaat böylesine bir fonun, tıpkı diğer fonlar gibi
amacı dışında kullanılma ihtimalinin çok yüksekliği… İşveren tarafı bir yanda
kendisine yeni maliyetler çıkarılacağından endişeli, çalışan tarafı öte yanda
son kale olarak nitelendirdiği hakkını kaybetmekten.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Geçtiğimiz günlerde yine ısıtılıp gündeme getirildi ve tarafların
uzlaşısı içinde bir orta yol bulunacağı belirtildi. Meselenin geçmişine
bakıldığında 1975 yılında yapılan bir düzenlemenin gereğinin yerine
getirilmesiyle ilgili bir noktada sorun düğümleniyor.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

İşin detaylarına girmeyeceğim ama açık olan şu ki, bugün içinden
çıkılmaz bir noktaya gelmiş vaziyette. Fakat uzlaşı halinde çözüleceği
belirtilen kıdem meselesiyle ilgili kimsenin konuşmadığı bir gerçek var.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Onu da radyo programıma konuk olan ve süreci yakından bilen Çalışma
eski Genel Müdür İsmail Bayer açıkladı. Ortada tek satırlık bir metin
olmadığına dikkat çeken Bayer, bunun hangi zeminde tartışılacağını sordu.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Aslına bakarsanız son derece haklı bir sual. Çünkü bir şeyi
tartışabilmeniz için, öncelikle neyi tartışıyor olduğunuzu bilmeniz gerekir.
Hazırlanmış ve açıklanmış böyle bir metin olmadığına göre kim, neyin
tartışmasını yapacak.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Bir oldu bittiye getirilme ihtimali de var, aslında hiç yapılmayacak
olma ihtimali de… Bir çalışma yapılmadan ve metin oluşturulmadan tarafların
masaya oturtulması da herhalde dünyanın en garip bilmecesi…

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

İsmail Bayer’in dikkat çektiği hususlardan biri de uygulamanın,
kamuoyunda tartışıldığı, rivayetlere bağlı olarak söylendiği gibi gerçekleşmesi
halinde, bundan en büyük darbeyi nitelikli personel çalıştıran firmaların
yiyeceği…

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Bayer, haberlere yansıyan söylemlere dayanarak yaptığı değerlendirmede,
önümüzdeki süreçte çalışanın eğer nitelikliyse fazla para bulduğu yere anında
geçiş yapacağını ve firma aidiyetinin tamamen ortadan kalkacağını söylüyor.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

İşte bu nitelikli eleman ile nitelikle üretim yapan firmalar açısından
başlı başına bir risk. Bunun gün sonunda ne çalışana ne de firmalara
yaramayacak bir sistem olacağı gözüküyor. Elbette halen Türkiye’de üretim
yapmaya niyetliyseniz.

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

Fakat yine tartışmanın başına dönersek şunu sormamız gerekiyor. Bir bardak
suda fırtına koparılan bu konuda, ortada metin olmadan neyi tartışıyoruz?

– /wp:paragraph –>

– wp:paragraph –>

[email protected]

– /wp:paragraph –>

“Kıdem tazminatı bilmecesi” ile ilgili 1 yorum

  1. Bir de şöyle düşünün, nitelikli eleman bulamayan firmaların bu sıkıntısı çözülecek, tazminatı için mevcut işinde düşük ücrete çalışmaya mecbur kalan işçi bu mecburiyetten kurtulacak, işçi gerçekten hak ettiği değeri bulacak, patron işçiyi sömüremeyecek. Ayrıca bir de şöyle düşünün, patron için düşük nitelikteki elemanı işten çıkartmak çoçuk oyuncağı olacak, her istediğinde elindeki elamanı bozuk para gibi harcayacak.

Yorumunuzla Bu Yazıya Katkıda Bulunun

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.