– wp:paragraph –>
Mazeret izni işçinin ailevi veya kişisel bazı nedenlerle verilen bir izin türüdür. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere mazeret izni denir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
İş hukuku açısından mazeret, çalışanların kendi özel durumlarıyla ilgili işe devam etmesini engelleyen nedenler olarak kabul edilmektedir. İşçinin mazeretine bağlı olarak işveren tarafından verilmesi yasal olarak zorunlu olan izinlerdir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
İş Kanunu’nda sınırlı olarak sayılan mazeret izinleri ile çalışanların ölüm, evlenme, babalık, evlat edinme ve engelli çocuğu olması nedenleriyle işe devam etmeme hakkı olarak düzenlenmiştir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
İşverenler, kanunda sayılan nedenlere bağlı mazeret iznini vermek zorundadır. İşverenin yasal olarak hak kazanma şartları oluşmuş bir mazeret iznini kullandırmama yetkisi yoktur. İşçi talep ettiğinde mazeret iznini kullanabilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Mazeret izinleri özelliği gereği ücretli izinlerdir. İşçinin ücretinden bu izinleri kullanması nedeniyle kesinti yapılmaz.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Kaç gün kullanılacak
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
İş Kanunu’nda düzenlenen mazeret izinlerinde, 2015 tarihli 6645 Sayılı Kanunla değişiklik yapılarak yeniden düzenlenmiştir. İş Kanunu’nda mazeret izinleri ayrı başlık altında Ek Madde 2’de belirtilmiştir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Mazeret izinleri evlilik, doğum, ölüm ve engelli ebeveyni iznidir. İşçiye;
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
– Evlenmesi durumunda 3 gün,
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
– Evlat edinmesi durumunda 3 gün
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
– Anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün,
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
– Eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün,
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
– En en az %70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
TEMEL ANALİZ İLE NASIL HİSSE SEÇİLİR? UZMANINDAN HEMEN ÖĞRENMEYE BAŞLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
