Kurban Bayramı’nda cezalı duruma düşmemek için bu hususları gözden kaçırmayın!

İsa Karakaş

Bugün Kurban Bayramı’nın arife günündeyiz…. Yarından itibaren ise tüm İslam âleminde Kurban Bayramı kutlanacak. Hepinizin bayramını kutluyorum…

Yasal düzenlemeler gereğince Kurban Bayramı, Ulusal Bayram ve Genel Tatiler arasında sayılan dinî bayram olarak kabul edilmektedir. Arife günü saat 13.00’te başlayan dörtbuçuk günlük Kurban Bayramı günleri özel ve kamu kesimi dâhil olmak üzere tüm çalışan işçiler açısından da aynı zamanda resmî tatildir.

Kurban Bayramı’nda işçilerin çalışıp çalışmamasına göre özel hakları bulunmaktadır. İşverenin de usulüne uygun çalıştırma yapmaması ve ücreti eksik hesaplamasına bağlı olarak her işçi başına ceza uygulanmaktadır.

 Zamlı ücret ödemeyen işverene ceza

İş hukukumuzda bayram günlerinde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Belirtilen şekilde ücret ödemeyen ya da eksik ödeyen işverene her işçi başına 236 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Bayram ücretinin hesaplanması

Bayramda çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması şattır.

TAHVİL-BONO PİYASASINDA NASIL YATIRIM YAPILIR? UZMANINDAN HEMEN ÖĞRENMEYE BAŞLA!

Yazının devamı için TIKLAYINIZ.

Yorumunuzla Bu Yazıya Katkıda Bulunun

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.