– wp:heading {“level”:4} –>
Yaz aylarıyla birlikte izin planları arttı. Çalışanlar yıllık izinlerini kullanmaya başladı. İzinler 14 günden başlıyor. İzin kullanamayana parası ödenirken isteyen yol izni alabiliyor, isteyene peşin maaş veriliyor
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Havaların ısınmasıyla birlikte tatil planları hız kazandı. İzinler konusunda birçok işyerinde anlaşmazlıklar yaşanıyor. Yıllık izin gerek işçilerde gerekse memurlarda anayasal bir hak. Yani işveren ‘kullandırmıyorum’, işçi de ‘ben kullanmak istemiyorum’ diyemiyor. Yıllık ücretli izin ile ilgili son yapılan düzenlemelerle artık toplam izinler ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere istenilen güne kadar bölünebiliyor. Yıllık izne çıkmadan önce kafalardaki soruların cevaplarını sizin için derledik.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Kimler kullanabilir?
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Tüm çalışanların senelik izin hakkı vazgeçilmez bir hak. İşçilerin yıllık izin için en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası için 26 gün izne hak kazanılır. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izinleri 20 günden az olamıyor. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
1 yılı doldurmayanın izni?
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Yasa gereği 1 yılını doldurmayan çalışan izin kullanamaz. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
Part-time çalışanlar:
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Part-time çalışan işçilerin izin için 1 yıllık süreleri işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanır.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
KAZANDIRACAK HİSSELERİ NASIL SEÇMELİ? ÖĞRENMEK İÇİN HEMEN TIKLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
