– wp:paragraph –>
Soru: 13 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Ama şubeler değişti. Bir günde giriş-çıkış yapıldı. Kendi isteğimle işten ayrılsam ne kadar tazminat alırım? ● Hayrettin BERTAN
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Cevap: Sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999’dan önceyse, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartlarıyla işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Ancak başlangıcınız 8 Eylül 1999’dan sonraysa işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılmak için priminizi 7000 güne tamamlamanız gerekiyor. Çalıştığınız şubenin değişmesi nedeniyle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılmak için, iş akdinizde, şube değişikliğinde kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkınızın yazılı olması gerekir. Şayet böyle bir hüküm varsa işinizden son aldığınızın brüt ücretin 13 katı kadar kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Muhtemelen iş akdinizde böyle bir hüküm yoktur. Çünkü genelde işverenler iş akitlerini, her şubede çalışılacağı şeklinde düzenlemekteler. Girdi-çıktı yapılması şubelerin işyeri sicil numarası farklı olduğundan yapılmıştır. Aynı işveren yanında çalıştığınızdan girdi çıktı kıdem tazminatı hakkınıza zarar vermez.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
ZOR AMA ERKEN EMEKLİLİK ÇIKARSA YARARLANIRSINIZ
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
SORU: Bağkur’dan SSK’ya geçtim. İki yıl ödemem kaldı. Prim dolu, yıl dolu. Yaşı dolanlara yasa çıkarsa, ben de emekli olabilir miyim? ● Kadir DEMİREL
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
CEVAP: Erken emeklilikle ilgili bir kanun çıkması çok zor. Çünkü başta Cumhurbaşkanı olmak üzere, en yetkililer erken emeklilik yasası çıkmayacağını açıkladılar. Ancak sizin durumunuzu kapsayan bir yasa çıkarsa tabii ki siz de bundan yararlanabilirsiniz.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
KAZANDIRACAK HİSSELERİ NASIL SEÇMELİ? ÖĞRENMEK İÇİN HEMEN TIKLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>
